MODALIDAD ONLINE EN TIEMPO REAL
CON VIDEOCONFERENCIAS
Descripción:
El curso analiza y trabaja sobre la aplicación de diversas técnicas en el reclutamiento y selección de personal. Resulta tanto adecuado para personas trabajando en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal.
Objetivos :
Al completar el curso los participantes:
• Comprenderán el proceso y circuito para convocar, seleccionar y retener personal.
• Comprenderán el rol del selector de personal.
• Sabrán confeccionar perfiles de búsqueda de personal.
• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento interno.
• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento externo (búsquedas online, publicación de avisos, etc.).
• Identificarán las distintas etapas del proceso de selección de personal.
• Conocerán diversas técnicas de entrevista y evaluación.
• Conocerán técnicas de entrevista y evaluación grupal y assessment center.
• Sabrán cómo evaluar la pauta económica.
Identificarán formas y estrategias de comunicación con los candidatos.
Contenidos :
• El proceso de búsqueda y selección de personal. Objetivos.
• ¿Dónde comenzar?. El proceso de búsqueda.
• Análisis de la oferta y demanda de recursos humanos.
• El rol del responsable de entrevista y selección.
• Etapas del proceso de selección de personal.
• Elaboración de descripciones de puestos de trabajo. Perfiles de búsqueda.
• Relaciones con los clientes. Políticas organizacionales.
• Reclutamiento.
• Promoción y reclutamiento interno.
• Realización de búsquedas externas. Avisos de búsqueda de personal.
• Conducción de entrevistas. Cuestiones actitudinales. Modelos de entrevista. Análisis y procesamiento de la información.
• Tipos de pruebas de selección.
• Evaluación. Decisión. Integración. Inducción.
• Conducción de entrevistas grupales.
• Assessment centers.
• Confección y evaluación de CVs.
Materiales y metodología :
El curso incluye carpeta con materiales de estudio y eventualmente acceso a materiales complementario en formato digital.
Los grupos de trabajo son reducidos y se trabaja con una modalidad participativa, de análisis de casos, discusiones, ejercitaciones prácticas, juegos de roles para la simulación de entrevistas y casos de aplicación orientados al perfil de los participantes.