Compendio
El mercado laboral ha cambiado dramáticamente en el mundo globalizado y competitivo, sobre todo en los últimos años, lo cual hizo más difícil la Selección de Personal.
Asimismo las vacantes pueden recibir ahora muchas más candidatos, por lo que debe asegurarse de atraer al personal correcto haciendo que su selección de Personal sea efectiva y acertada, que se adecuen a sus necesidades.

Temario
• Planeamiento en el proceso de búsqueda y Selección de Personal y sus etapas en el proceso de Selección de Personal.
• Definiendo un Plan de búsqueda.
• Evadiendo situaciones incómodas en el reclutamiento de personal.
• Preparación de descripciones y especificaciones de puestos de trabajo.
• Recomendaciones a los candidatos seleccionados.
• Preparación de un listado de candidatos.
• Preparación de una “Short List” de al menos tres candidatos posibles.
• Entrevistas efectivas.
• Entrevista a los candidatos.
• Entrevistas realizadas por varias personas.
• Uso de técnicas de selección de Personal: tests, Camara Gessell, etc., realizadas por psicólogos, sociólogos, grafólogos, etc.

Destinatarios
El curso está destinado a quienes trabajen en estudios contables, consultoras, estudios jurídicos, áreas de recursos humanos y personal, en áreas administrativas de PyMEs o grandes empresas, sean propietarios de negocios o comercios, realicen actividades independientes y para todas aquellas personas interesadas en formarse en el tema de manera práctica.