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Descripción:

El curso analiza y trabaja sobre la aplicación de diversas técnicas en el reclutamiento y selección de personal. Resulta tanto adecuado para personas trabajando en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal.

Objetivos :

Al completar el curso los participantes:

• Comprenderán el proceso y circuito para convocar, seleccionar y retener personal.

• Comprenderán el rol del selector de personal.

• Sabrán confeccionar perfiles de búsqueda de personal.

• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento interno.

• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento externo (búsquedas online, publicación de avisos, etc.).

• Identificarán las distintas etapas del proceso de selección de personal.

• Conocerán diversas técnicas de entrevista y evaluación.

• Conocerán técnicas de entrevista y evaluación grupal y assessment center.

• Sabrán cómo evaluar la pauta económica.

Identificarán formas y estrategias de comunicación con los candidatos.

Contenidos :

• El proceso de búsqueda y selección de personal. Objetivos.

• ¿Dónde comenzar?. El proceso de búsqueda.

• Análisis de la oferta y demanda de recursos humanos.

• El rol del responsable de entrevista y selección.

• Etapas del proceso de selección de personal.

• Elaboración de descripciones de puestos de trabajo. Perfiles de búsqueda.

• Relaciones con los clientes. Políticas organizacionales.

• Reclutamiento.

• Promoción y reclutamiento interno.

• Realización de búsquedas externas. Avisos de búsqueda de personal.

• Conducción de entrevistas. Cuestiones actitudinales. Modelos de entrevista. Análisis y procesamiento de la información.

• Tipos de pruebas de selección.

• Evaluación. Decisión. Integración. Inducción.

• Conducción de entrevistas grupales.

• Assessment centers.

• Confección y evaluación de CVs.

Materiales y metodología :

El curso incluye carpeta con materiales de estudio y eventualmente acceso a materiales complementario en formato digital.

Los grupos de trabajo son reducidos y se trabaja con una modalidad participativa, de análisis de casos, discusiones, ejercitaciones prácticas, juegos de roles para la simulación de entrevistas y casos de aplicación orientados al perfil de los participantes.

 


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