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Descripción:

Al completar el curso los participantes conocerán las teorías del aprendizaje de adultos adecuadas para aplicación en ámbitos organizacionales. Comprenderán los distintos modelos de desarrollo profesional y cómo diseñar programas de desarrollo de carrera. Podrán evaluar modelos de desarrollo de recursos humanos, evaluación de desempeño y evaluación de potencial. Podrán diseñar programas de capacitación. Comprenderán las nuevas tendencias de formación de recursos humanos y conocerán los elementos básicos referidos a implementaciones de e-learning.

Contenido :

Aprendizaje organizacional y aprendizaje individual. Análisis del aprendizaje de adultos. El rol de la función de capacitación en la organización. Alineación de objetivos de capacitación y objetivos empresarios. Diseño de planes de capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Análisis y descripción de puestos. Evaluación del desempeño. Evaluación del Potencial. Modelos de desarrollo organizacional. Planes de desarrollo de carrera. Diseño de programas y cursos de capacitación. Estrategias y técnicas de capacitación. Gestión del conocimiento. E-learning.

 

Materiales y metodología :

El curso incluye carpeta con materiales de estudio y eventualmente acceso a materiales complementario en formato digital. Los grupos de trabajo son reducidos y se trabaja con una modalidad participativa, de análisis de casos, ejercitaciones prácticas, revisión de la legislación y casos de aplicación orientados al perfil de los participantes.

 


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