Curso de Administración de Compensaciones y Beneficios
Descripción:
La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la Gestión de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. A través de una correcta estrategia y esquema de compensaciones y beneficios una organización puede mejorar la retención de sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad.
Contenidos:
La Compensación: Elementos de la compensación. Compensación total. Proceso de implementación de un sistema de Administración Salarial.
Políticas de compensaciones.
El área de Compensaciones. Herramientas de la Administración Salarial: Descripción de puestos: manual de descripción de puestos. Evaluación de puestos: distintos métodos.
Encuestas salariales: Encuestas privadas y comerciales. Diseño de una encuesta. Relevamiento de la información. Procesamiento de la información.
Escala salarial: Agrupamiento de los puestos en categorías o niveles. Estructuras rígidas y flexibles. Sistemas de ajustes por mérito. Sistemas de Remuneración Variable. Planeamiento salarial.
Beneficios: Distintos tipos. Plan de Beneficios Flexibles.
Beneficios de realizar el curso:
Adquirir los conocimientos necesarios sobre conceptos y herramientas para el diseño y la gestión integral de esquemas de compensaciones en las Organizaciones.
Equipo de Profesores:
Lic. Elio Chaieb. Profesor Coordinador de la Cátedra Administración de Personal de la carrera de Licenciado en Administración (Fac. Cs. Ec.) en la Universidad Nacional de La Matanza. Profesor de la Cátedra de Administración de los RRHH en la Universidad de Morón. Ex – Gerente de Recursos Humanos de Trenes de Buenos Aires, Cepa y Griferías FV S.A. Ex – gerente de Recursos Humanos de Argetlisa. Co – autor de los libros ‘Principios de Administración’ de editorial C & C y de “Liquidación de Sueldos y Jornales” de editorial Prometeo. Actualmente se encuentra a cargo de la Gestión de Procesos de Recursos Humanos en el grupo Benito Roggio Transportes S.A. (Metrovias).
Dra. Sabrina Nanni. Contadora Pública. Posgraduada en Conducción Estratégica de Recursos Humanos (IDEA). Se ha desempeñado como Analista Senior de Recursos Humanos responsable de la liquidación de sueldos para personal mensual e impuesto a las ganancias de 4ta categoría para Dupont Argentina S.A. y como Analista para el estudio contable Basso-Dassis.
Materiales y Metodología:
El curso incluye carpeta con materiales de estudio y eventualmente acceso a materiales complementario en formato digital. Los grupos de trabajo son reducidos y se trabaja con una modalidad participativa, de análisis de casos, ejercitaciones prácticas, revisión de la legislación y casos de aplicación orientados al perfil de los participantes.